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本文目錄一覽：

• 1、簽約主播停播了算違約嗎
• 2、cc直播簽約公會無限期是多久
• 3、cc直播簽約過期怎么辦
• 4、主播簽約后一直不直播算不算違約

簽約主播停播了算違約嗎

簽約主播停播了是否算違約需要看具體情況來判定：

其一、如果該主播在合同有效期內(nèi)不播了，就算違約，要承擔相應(yīng)的違約責任；

其二、如果該主播是在合同已經(jīng)結(jié)束之后不播了，則不算違約。

根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《民法典》第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽約主播停播了，算違約。主播與直播公司簽約后，應(yīng)當按照合同的約定完成自己的直播任務(wù)，主播停播的，屬于違反直播合同中約定的義務(wù)，該停播行為構(gòu)成違約，主播應(yīng)當承擔違約責任，違約行為造成損失的，還應(yīng)當賠償其損失，其中主播在簽約時，在直播合同中約定違約金的，主播還應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)數(shù)額的違約金。

cc直播簽約公會無限期是多久

這個沒有固定時間的。

無限期合同即無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

訂立無限期合同的情形

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

cc直播簽約過期怎么辦

冷靜期三個月。

主播簽約滿1年而且半年沒有開直播，會重新跳出來解約按鈕。但是游戲直播還是可以強制的，解約方式分為無簽約的是普通公會白金公會，對同一個頻道兩個月內(nèi)只能協(xié)議解約2次。

若簽約的是白金公會，只有強制解約時需扣除違約金。若簽約的是普通公會，只能協(xié)議解約，且無需扣除違約金。

主播簽約后一直不直播算不算違約

法律分析：一般的主播合同不播了算是違約。網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時間進行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會構(gòu)成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動合同，那么只要勞動者按照規(guī)定提前三十天遞交書面辭呈，勞動者就不需要支付違約金，試用期勞動者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動合同。(勞動合同法中有規(guī)定，除用人單位為勞動者提供費用進行專業(yè)技能之內(nèi)的培訓和簽訂保密協(xié)議可以在合同中約定勞動者違約要承擔違約金外，其他情況不得約定勞動者承擔違約金)

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

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