今天給各位分享求職圖片找工作的知識，其中也會對找工作,圖片進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、求職時，要不要上傳真實頭像？這樣能提高求職成功率嗎？
• 2、找工作的簡歷通常需要幾寸的照片？
• 3、自學(xué)PS后怎么找工作
• 4、找工作的網(wǎng)站哪些好

求職時，要不要上傳真實頭像？這樣能提高求職成功率嗎？

求職者要不要上傳真實頭像，這個看應(yīng)聘公司的實際需求。

有要求的都好辦，按照實際要求去做。用人單位要求附照片的或者很多公司網(wǎng)申的時候會要求上傳的。

最難的，無非就是沒有要求。

這里告訴大家一個原則：

空白不放，屬于不扣分不加分，大部分人都這么干；

放真實的，顏值一般的，屬于不扣分；

放真實的，顏值很高的，屬于加分項。

所以放或者不放，需要求職者自己做好判斷。

如果放修飾得過分的照片，HR在查看簡歷的時候，覺得挺好看的，初次面試的時候發(fā)現(xiàn)照片與本人嚴(yán)重不符，那就真的會印象第一印象了。

所以在放不放照片的這個問題上，本身并不重要，但千萬不要失了態(tài)度。

如果放的話，我告訴大家?guī)讉€建議：

1、不要放雜圖，比如寵物啊、明星、風(fēng)景圖等；

2、不要更改照片比例，否則會變形，大小要合適；

3、不要用很遠(yuǎn)的全身照，看不清楚不如不放，還有就是不要放自拍照；

4、最好去專業(yè)照相的地方照一套職業(yè)照，面容不要太死板；

5、對外的工作崗位，建議放照片，比如銷售、公關(guān)等。

說個經(jīng)歷，其實企業(yè)招聘也會越來越重視形象。

曾經(jīng)溝通一位外地的求職者，整體聊完還不錯，在推薦給用人部門的時候，他們領(lǐng)導(dǎo)說，麻煩讓求職者發(fā)一張照片過來。

我跟求職者在溝通這個事的過程中，求職者比較反感，是應(yīng)聘工作又不是相親，況且還有現(xiàn)場面試，要什么照片？

我在安慰求職者的情緒，部門領(lǐng)導(dǎo)只是想提前看看你的精神面貌如何？未來很多企業(yè)，都會重視員工的形象相貌，特別是在服裝類的企業(yè)。

從求職者的角度，回評估這份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？這家公司的行業(yè)形象如何？

同樣，企業(yè)也會考慮，企業(yè)在同等條件下想招聘一名形象好一些的，也無可厚非。

相互理解。

綜合來說，對求職者而言，在找工作的過程中，最好準(zhǔn)備2張清晰的照業(yè)照，一張臉部五官證件照，一張全身整體照。

找工作的簡歷通常需要幾寸的照片？

一般是一寸藍(lán)底，紅底也可。這個沒有什么硬性要求，除非用人單位有事先聲明，一般用人單位注重的簡歷里面的內(nèi)容。

寫工作簡歷注意事項：

1．全面的個人基本信息。

雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。

2．注明求職崗位。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

3．教育背景要簡潔而詳細(xì)。

教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4．主次分明，重點突出。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。

5．使用描述性語言。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6．科研成果與實踐活動。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7．工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。

如果有工作經(jīng)歷或者實習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。

8．不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但

很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。

9．實事求是，有所升華，不要謙虛。

簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當(dāng)然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。

一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

自學(xué)PS后怎么找工作

成為PS高手是個漫長的學(xué)習(xí)過程。但是真正掌握后，是個一直可以受益的技能！

PS的學(xué)習(xí)，我自己的經(jīng)驗來看，要3-6個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。逐步的掌握了基本的操作和一些技巧之后，即可開始求職。

PS可勝任這么幾類工作：

1、圖文公司的圖片處理工作，路邊的圖文店?；臼谴蛴C輸出，很少印刷（工作內(nèi)容很雜亂但是可以積累經(jīng)驗，基本是操作軟件而已，設(shè)計創(chuàng)意類幾乎為零）這個要配合其他的S矢量排版軟件的操作比如Illustrator和 Indesign，CorelDraw，之類的，光PS一個軟件不行。

2、小型的廣告公司，做圖文處理，會涉及一些印刷類的工作都需要以上的矢量軟件配合而且更重要；（這樣的公司會有一些設(shè)計概念，比路邊的圖文店要相對專業(yè)了一些）

3、印刷廠，這個是練習(xí)操作技術(shù)最好的場所，會接觸到各式各樣的設(shè)計文件，印刷文件，是所有設(shè)計師最終實現(xiàn)自己作品的地方，再厲害的設(shè)計師，最終作品基本是要印刷成品的，所以這里很鍛煉人，如果想走廣告公司路線，印刷廠是個很好的積累經(jīng)驗的地方。

4、大型的廣告公司，4A類的，這樣的公司都是高手，PS完稿是很牛逼的大神。一般人如果沒有美術(shù)基礎(chǔ)，只是學(xué)習(xí)軟件操作，進(jìn)入這樣公司機會，基本是零；

5、攝影行業(yè)，影樓、可做的就是修圖和做設(shè)計相冊。這個不需要矢量軟件，你只要有一定的審美水平，PS也玩的比較熟練，經(jīng)過一個熟悉過程，基本可以勝任，但是要成高手，需要時間和天賦；

6、其他的美術(shù)編輯，公司企劃類的工作，基本就是會用PS就好，不會要求有多高的專業(yè)水平，但是其他方面的綜合素質(zhì)可能要求會比較高；

7、PS教學(xué)，在以上行業(yè)中任何一個，做個幾年，如果是那種很愛學(xué)習(xí)類型的人，可以總結(jié)自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗，在當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機構(gòu)做講師，做培訓(xùn)，也是很不錯的方向。

這是我大概想到的可以就業(yè)的方向；

對于PS類的人才來說，低端的操作人員，遍地都是，但是真正的高手確實不多。如果能把這個軟件玩的非常牛，那你就是人才，何愁就業(yè)；

找工作的網(wǎng)站哪些好

1. 店長直聘

聽這個招聘軟件的名字，就知道他們主打的是店面的求職招聘找工作的崗位，招聘的都是基層崗位的員工，兼職招聘效果好，主要是這部分群體數(shù)量比較龐大，所以上面的兼職崗位數(shù)量也算可以，基本可以滿足求職者的需求。

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2. 拉勾

這個求職招聘找工作網(wǎng)站屬于一個垂直化的平臺，主打的就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的兼職招聘，兼職招聘效果也不錯，里面的兼職崗位數(shù)量沒有前兩個多，但是都是非常精準(zhǔn)的互聯(lián)網(wǎng)人才，想要做互聯(lián)網(wǎng)公司的兼職的話，可以考慮這個兼職招聘平臺。

3. 上啥班app

一個短視頻求職招聘找工作軟件，通過視頻工作介紹、視頻環(huán)境展示、視頻求職簡歷等短視頻的形式，讓求職招聘雙方全面詳細(xì)的了解彼此，縮短信息篩選時間，大大提高了招聘效率。深受阿里巴巴、51talk、德邦、順豐、海底撈、萬科等公司HR的喜愛，匯集了超過2萬名企的兼職崗位，同時也帶動求職者深入了解，知名企業(yè)的工作形式、工作環(huán)境，現(xiàn)已成為90后求職者最喜愛的招聘網(wǎng)站

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