今天給各位分享求職簡(jiǎn)歷電子版命名的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)求職簡(jiǎn)歷電子版命名要求進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、求職簡(jiǎn)歷如何命名有什么技巧
• 2、電子簡(jiǎn)歷怎么命名
• 3、簡(jiǎn)歷文件怎么命名比較好?

求職簡(jiǎn)歷如何命名有什么技巧

求職者必須高度重視和正確寫作求職申請(qǐng)和求職簡(jiǎn)歷,以使自己獲得進(jìn)一步 面試 的機(jī)會(huì)。那關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的命名有哪些呢?下面是我為你整理的求職簡(jiǎn)歷如何命名有什么技巧_求職簡(jiǎn)歷命名注意事項(xiàng)，希望對(duì)你有幫助。

求職簡(jiǎn)歷的命名技巧

1.以應(yīng)聘的職位-你的姓名作為簡(jiǎn)歷的名稱。

2.寫“本人姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系電話”，這樣就方便HR在任何時(shí)候都可以找到你的簡(jiǎn)歷了。

3.也可直接開門見山，應(yīng)聘__職位。

簡(jiǎn)歷名稱千萬不要寫這幾種：“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”等等，因?yàn)檫@些都是很多人寫的了，都一樣的話就算HR本來是看中你的，但是想找你簡(jiǎn)歷的時(shí)候就找不到了。

下面我來了解一下什么是求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請(qǐng)職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫 作文 體。

求職簡(jiǎn)歷是招聘者在閱讀求職者求職申請(qǐng)后對(duì)其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機(jī)會(huì)的極重要的依據(jù)性材料。在這里求職者用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、 經(jīng)驗(yàn) 、技能、成果等內(nèi)容。由此可見，求職簡(jiǎn)歷在招聘面試時(shí)充當(dāng)了重要的角色，一份好的求職簡(jiǎn)歷可以為自己的第一印象加分。

基本結(jié)構(gòu)是，指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。求職意向，即求職者所希望從事的職位。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)。還有 教育 背景，即求職者的接受教育情況，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)。等。

如何寫好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷的作用是什么

在正式說簡(jiǎn)歷怎么寫之前，我想問大家一個(gè)問題，簡(jiǎn)歷的作用是什么?有人說簡(jiǎn)歷是對(duì)自己全部經(jīng)歷的一個(gè)概括，有人說簡(jiǎn)歷是想HR展現(xiàn)自己···這些說法其實(shí)都對(duì)，但不夠精確，我認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的核心作用是：讓HR看到你的簡(jiǎn)歷后，覺得你是適合他正在招聘崗位的那個(gè)人!那么，一份合格的運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷，需要讓HR一眼就認(rèn)為你適合做運(yùn)營(yíng)。

2、簡(jiǎn)歷上應(yīng)該有哪些內(nèi)容

通常，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有以下部分：個(gè)人信息、教育背景、經(jīng)歷(工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷等)、技能證書、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、 自我評(píng)價(jià) 、求職照、應(yīng)聘崗位。有些人會(huì)把這些內(nèi)容一股腦全放到簡(jiǎn)歷上，他們的簡(jiǎn)歷看上去像一個(gè)大雜燴，看起來很豐富，但HR卻沒辦法找到他們簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷上有一些必放信息，包括：個(gè)人信息、教育背景、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位。其他信息是否放，這里有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：是否能給你求職的運(yùn)營(yíng)工作帶來加分!能，放!不能，堅(jiān)決不放!

3、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容怎么寫

①簡(jiǎn)歷標(biāo)題

我在招聘運(yùn)營(yíng)專員的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多人的簡(jiǎn)歷標(biāo)題都是這樣的：“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“____ 簡(jiǎn)歷”，其實(shí)這樣會(huì)給我的簡(jiǎn)歷篩選帶來不少難度，我必須一點(diǎn)點(diǎn)開才知道這份簡(jiǎn)歷是誰的，然后再給簡(jiǎn)歷重新命名分類。正確的簡(jiǎn)歷標(biāo)題應(yīng)該是“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”

②個(gè)人信息

個(gè)人信息不是戶口調(diào)查，無需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、電話、郵箱即可，也可以加上現(xiàn)居住地，方便HR安排面試時(shí)間。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入學(xué)時(shí)間、 畢業(yè) 時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷，如下所示：

④經(jīng)歷

經(jīng)歷的描述有三個(gè)原則，簡(jiǎn)潔、具體、有條理。

簡(jiǎn)潔的意思是只寫你負(fù)責(zé)的相關(guān)內(nèi)容，不啰嗦，有的同學(xué)經(jīng)歷描述就像寫作文，看起來就暈。多用短句，一句話只說一件事是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外，盡量不要出現(xiàn)“你我他”這些人稱代詞。

具體。具體的意思，你不能只寫了你做了什么，還需要寫你是怎么做的，結(jié)果如何，這樣我們才能完整的看到一個(gè)人的能力。另外，描述的過程中如果有相關(guān)數(shù)字的補(bǔ)充，能很好的增加描述的可信度。但記住，數(shù)字千萬別作假，不誠(chéng)信的求職者是所有HR最痛恨的!

有條理。有條理就是按照一定的順序?qū)?jīng)歷進(jìn)行排列，有兩類，邏輯順序和時(shí)間順序。

⑤技能證書

與運(yùn)營(yíng)相關(guān)的技能一定要寫!四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)測(cè)試這些證書說實(shí)話，除非是某些企業(yè)要求，真的用處不大。另外，求你們別寫熟練使用office系列辦公軟件了，沒幾個(gè)應(yīng)屆生真的用的好的。如果你真的熟練運(yùn)用，請(qǐng)你寫出你能怎么用!比如，熟練使用ppt制作運(yùn)營(yíng)方案，熟練使用e_cel進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并制作數(shù)據(jù)透視表等。

⑥榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

和運(yùn)營(yíng)相關(guān)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)屆生基本上都沒有。獎(jiǎng)學(xué)金經(jīng)歷可以寫，但沒有也沒關(guān)系。喂，那位同學(xué)，說的就是你，你寫的“LOL校園比賽冠軍”、“優(yōu)秀寢室長(zhǎng)”是什么鬼!

⑦自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)可放可不放，寫自我評(píng)價(jià)記住，盡量不要寫純主觀的內(nèi)容，比如“我性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，有團(tuán)隊(duì)精神”，如果你真的要寫，加上客觀內(nèi)容的支撐，比如“具備良好的組織能力，曾舉辦5場(chǎng)百人以上規(guī)模的校園活動(dòng)”。自我評(píng)價(jià)是結(jié)合崗位要求和對(duì)你個(gè)人經(jīng)歷概括的結(jié)合。

⑧求職照

放不放求職照只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，看臉!

⑨求職意向

求職意向很多人簡(jiǎn)歷上都沒有，但這個(gè)其實(shí)非常重要，我評(píng)判一個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何標(biāo)準(zhǔn)，就是是否跟他求職意向匹配，如果沒有求職意向，你的簡(jiǎn)歷只能是一堆經(jīng)歷的羅列，沒有任何重點(diǎn)。

4、簡(jiǎn)歷排版原則

一頁紙?jiān)瓌t。盡量一頁紙，不需要加封面和求職信，真的超過一頁紙也沒關(guān)系，但絕大多數(shù)應(yīng)屆生求職者的簡(jiǎn)歷，一頁紙是肯定足夠的。

經(jīng)歷按照與求職意向的相關(guān)性排序。簡(jiǎn)歷如果想給HR一個(gè)比較好的印象，那么你必須在第一個(gè)版面來把你的核心優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給HR看，你應(yīng)該把和求職意向相關(guān)的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷的最前面，比如自我評(píng)價(jià)、運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)歷等，像教育背景這些內(nèi)容可以放在比較靠后的部分。

不求花哨，但求簡(jiǎn)潔。這里推薦下喬布簡(jiǎn)歷的官網(wǎng)，還是比較適合各位使用，大家如果想看相對(duì)設(shè)計(jì)豐富一點(diǎn)的模板，可以去WPS的稻殼兒看看，有很多設(shè)計(jì)的不錯(cuò)的模板。PS：?jiǎn)滩嫉男枰獣?huì)員，可以通過完成任務(wù)免費(fèi)下載，稻殼是需要付費(fèi)的，一般5塊錢左右一份。

簡(jiǎn)歷投遞的存在的問題

1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“__ 大學(xué)__ 個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“__ 專業(yè)___”等等。

3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些 廣告 “雅虎郵箱，終生伙伴! ”、“網(wǎng) 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價(jià) 25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的 方法 ，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建Microsoft Word”、“簡(jiǎn)歷20 __”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“20__.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。

10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

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電子簡(jiǎn)歷怎么命名

問題一：電子稿簡(jiǎn)歷一般怎樣命名 XXXX人XXXX職位

例1：中央黨校法學(xué)碩士求縣委書記

例2：香港亞姐季軍天上人間客服職位

例3：蘋果研發(fā)工程師求百度研發(fā)經(jīng)理職位

問題二：求職簡(jiǎn)歷名稱怎么寫才能脫穎而出 簡(jiǎn)歷代表著你的個(gè)人信息、個(gè)人優(yōu)異表現(xiàn)。同時(shí)還會(huì)體現(xiàn)出你對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)的崗位是否能夠勝任的能力。簡(jiǎn)歷名稱一般的擬定方式有三種：第一種，比較常見的，求職簡(jiǎn)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、 *** 簡(jiǎn)歷、全職簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷等。這類簡(jiǎn)歷名稱比較簡(jiǎn)單，同時(shí)也比較普遍、普通。除非你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容夠優(yōu)秀，能夠證明你足夠出色，否則以這類的簡(jiǎn)歷名稱擬題的簡(jiǎn)歷幾乎會(huì)石沉大海，埋沒于垃圾堆中。第二種，姓名+學(xué)校名。這類擬題方式，會(huì)使得你的簡(jiǎn)歷從千篇一律的簡(jiǎn)歷中顯得很特別。這樣擬名稱能夠使用人單位更好的記住你的名字以及你的畢業(yè)院校。其次才是簡(jiǎn)歷中出色的成績(jī)，經(jīng)歷以及榮譽(yù)。第三種：姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系方式。簡(jiǎn)歷中名稱這樣擬，可以使得招聘公司更加明確清楚你的目的。這樣的簡(jiǎn)歷名稱比較出眾，比較能夠吸引到面試官。這樣表達(dá)重點(diǎn)突出了自己的姓名以及需求，減少了很多繁瑣的工作。同時(shí)也突出了你的求職意向，這一點(diǎn)用人單位比較喜歡。簡(jiǎn)歷不在于多而在于精，同樣簡(jiǎn)歷名稱也一樣。俗話說龍頭鳳尾，一個(gè)好的簡(jiǎn)歷名稱能夠引起別人的注意，那么就成功了。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵并不是簡(jiǎn)歷名稱，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，而是你所獲得的榮譽(yù)，你所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，教育背景等等。簡(jiǎn)歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷萬不可寫成類似于求職信一樣，那樣會(huì)使得用人單位看得很繁瑣，而且作用并不是很大，很多用人單位面對(duì)成千上萬份的簡(jiǎn)歷，沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會(huì)跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的方式有很多種。有英文的、中英結(jié)合的、有表格的、類似于書信的。雖然簡(jiǎn)歷內(nèi)容不能過于花俏，但是制作簡(jiǎn)歷的整體效果可以做得花俏些來吸引招聘專員。寫好簡(jiǎn)歷名稱，踏出求職路上的第一步。

問題三：一般怎么給簡(jiǎn)歷的文檔命名啊 某某某的簡(jiǎn)歷，最直白

或者加上應(yīng)聘職位在文件名里

問題四：投遞電子版簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般如何為簡(jiǎn)歷文檔命名？ XXX簡(jiǎn)歷

問題五：簡(jiǎn)歷的名稱怎么起？ 就叫簡(jiǎn)矗，人事關(guān)心的是內(nèi)容，人家不看題目的。我那時(shí)候篩選簡(jiǎn)歷，一小時(shí)至少要看70-80份簡(jiǎn)歷，基本直接看具體情況，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)什么的。

問題六：電子版簡(jiǎn)歷的投遞需要注意哪些事項(xiàng) 1 要注意簡(jiǎn)歷的格式。最好是word格式的。曾經(jīng)收到過一個(gè).rtf格式簡(jiǎn)歷，幸好曾經(jīng)用過 WPS，但公司電腦沒有WPS根本沒法打開，所以這個(gè)人看都沒看就被刷下去了。而對(duì)于偏文科的HR，可能根本就不知道這個(gè)文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以萬一不兼容打開是亂碼或者字體變形，那么第一印象肯定非常差。

2 按照招聘要求提交簡(jiǎn)歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷HR收到后，會(huì)發(fā)給其他部門同事評(píng)價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡(jiǎn)歷后還后有精力給你做簡(jiǎn)歷么。而且沒有按要求的方式提交簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠(chéng)意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會(huì)仔細(xì)么？

3 如果是用附件發(fā)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的文件名要以姓名命名。經(jīng)常收到的簡(jiǎn)歷都是以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”命名，打開文件夾發(fā)現(xiàn)十幾個(gè)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，分不清誰是誰，只好一個(gè)個(gè)打開再給他們重命名。

4 要說明求職意向。 有次要同時(shí)招聘兩個(gè)職位，一個(gè)是物理層仿真，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。結(jié)果收到三類簡(jiǎn)歷，一類自然是應(yīng)聘物理層仿真，一類自然是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，第三類就是什么都沒說的。讓我吃驚的是我們部門經(jīng)理直接和我說第三類直接刷掉，只通知其他兩類的來面試就行。而第三類我是仔細(xì)看過的，其中還是有些夠資格面試的。后來想想也對(duì)，你都不知道你想干什么，公司怎么會(huì)知道你干什么呢。面對(duì)這種問題，我覺得最好還是在其中選一個(gè)相對(duì)自己合適的爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。如果面試不好，也有機(jī)會(huì)和面試人員提出試試其他類的。

問題七：一般怎么給簡(jiǎn)歷的文檔命名啊 應(yīng)聘俯職位和你的姓名要在簡(jiǎn)歷命名上有體現(xiàn), 讓人看了一幕了然

問題八：網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷的名稱怎么寫才能引起招聘公司的注意 某個(gè)大型企業(yè)的hr在某論壇里面發(fā)表過這樣一段話：應(yīng)征時(shí)，從電子簡(jiǎn)歷開始就需要體現(xiàn)你的特質(zhì) 一、別讓你的簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間被過濾。 電子簡(jiǎn)歷發(fā)送前，請(qǐng)檢查一下標(biāo)題和附件是否清晰明確說明了你是誰，應(yīng)征什么職位。比如我的同事在招聘高峰期時(shí)，一天要打開200封應(yīng)征不同職位的郵件，其中還會(huì)夾雜著許多垃圾郵件。對(duì)于不明確職位的郵件，通常的做法是過濾――拖入垃圾箱。如果郵件標(biāo)題不注明你的姓名，意味著再找到你的郵件是件費(fèi)功夫的事情。所以呢，別嫌麻煩，除非你對(duì)這個(gè)職位無所謂。建議： 1．標(biāo)題建議格式：“應(yīng)聘：XX（職位）――XXX（姓名）簡(jiǎn)歷”。 2．附件建議格式：“XXX（姓名）簡(jiǎn)歷”。 二、別讓簡(jiǎn)歷篩選者忽略你。 如果你的郵件被打開，意味著成功的大門已經(jīng)開啟。這時(shí)，你的郵件需要吸引住簡(jiǎn)歷篩選者的眼睛，別讓他忽略你。 所以在郵件正文部分，你得說點(diǎn)什么！比如： 1．你對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和信心：“…我認(rèn)為我的資歷和能力符合貴公司的要求，請(qǐng)您考慮我的申請(qǐng)！” 2．你對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)潔評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)樂觀開朗的人，…”，然后是對(duì)專業(yè)能力的描述：“在XX方面有著N年經(jīng)驗(yàn)，…”，最后是職業(yè)特征的描述，作為XX（行業(yè)）人員，被企業(yè)看重的是溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。此段不能超過100字。 3．你對(duì)過往經(jīng)歷的簡(jiǎn)單描述，即簡(jiǎn)歷中最值得向?qū)Ψ酵扑]的經(jīng)歷。 郵件正文的長(zhǎng)度最好是在一頁以內(nèi)，開頭稱呼“S先生”、“Z小姐”就好，或者是“敬啟者”。別忘記寫上你的電話號(hào)碼。 三、別讓簡(jiǎn)歷篩選者看穿你的渴望。 在這次收到的簡(jiǎn)歷中，有一位同仁兩天之內(nèi)發(fā)出了四封同樣的郵件，讓我感受到她對(duì)應(yīng)征職位的渴望。我當(dāng)時(shí)想：她真的迫切需要這份工作？或者僅僅是需要一份工作？ 對(duì)于一個(gè)你不了解的人，兩天給你四封情書，你會(huì)熱烈響應(yīng)呢還是踟躅猶疑？所以，除非你的條件特別優(yōu)秀，否則別讓對(duì)方看穿你的渴望。反過來說，特別優(yōu)秀的人是不是應(yīng)該矜持一點(diǎn)兒？ 四、寫好你的簡(jiǎn)歷。 抓住重點(diǎn)。每個(gè)人都是有自己的特質(zhì)的，最好突出表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)放在最顯眼的地方，有時(shí)候根據(jù)企業(yè)應(yīng)聘崗位要求的不同，適度修改自己簡(jiǎn)歷的重心 有些職位需在簡(jiǎn)歷中注明薪金水平，請(qǐng)千萬別忘記。“面議”會(huì)被認(rèn)為是敷衍和不自信的表達(dá)方式――也許不會(huì)有“面議”的機(jī)會(huì)的。 如果你體貼對(duì)方篩選的辛勞，對(duì)方也會(huì)給你回報(bào)――通知面試！ 五、展示你的才能，而非美貌。 有的簡(jiǎn)歷中附上了個(gè)人照片，生活的和藝術(shù)的，我個(gè)人不推薦使用這類形式，大多數(shù)職位備有必要。除非有特定的要求（比如應(yīng)聘平面模特），否則展示給對(duì)方的，應(yīng)該是個(gè)人才能而非美貌。 最后一點(diǎn)，表現(xiàn)你的真誠(chéng)。收到的簡(jiǎn)歷中，有一位署名是“L小姐”，我想不明白她不“透露”姓名的原因。在我看來，她對(duì)取得這一職位缺乏真誠(chéng)。 希望你早日求職成功！

問題九：用什么軟件做電子簡(jiǎn)歷 電子簡(jiǎn)歷可以用ppt,word,excel等軟件制作。

1）用excel制作簡(jiǎn)歷的較少，內(nèi)容簡(jiǎn)潔清晰，適合財(cái)務(wù)工作者使用；

2）用word制作簡(jiǎn)歷是較普遍的，word可以在排版，配色都可以按照個(gè)人喜好制作，建立內(nèi)容也可以按照類別更清晰的展示；

3）用PPT制作簡(jiǎn)歷可以突出個(gè)人創(chuàng)意，展現(xiàn)PPT技巧，對(duì)于一些市場(chǎng)策劃類，高端銷售推廣類人才可用PPT更加直觀的展現(xiàn)自己。

選擇哪個(gè)軟件制作PPT均可以，重要的是要內(nèi)容清晰，排版整齊，讓hr能夠很快抓住需要了解的信息。

問題十：網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷時(shí)"簡(jiǎn)歷名稱"如何寫 5分 你好 8亥8351

你所說的是發(fā)送給企業(yè)的簡(jiǎn)歷的名稱，還是說求職網(wǎng)站為了方便你管理而填寫的簡(jiǎn)歷名稱呢？如果是后者，主要是方便你自己管理

如果是前者，一般是以 應(yīng)聘的職位-你的姓名 作為名稱的

簡(jiǎn)歷文件怎么命名比較好?

1、以應(yīng)聘的職位-你的姓名作為簡(jiǎn)歷的名稱。

2、寫“本人姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系電話”，這樣就方便HR在任何時(shí)候都可以找到你的簡(jiǎn)歷了。

3、也可直接開門見山，應(yīng)聘__職位。

簡(jiǎn)歷名稱千萬不要寫這幾種：“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”等等，因?yàn)檫@些都是很多人寫的了，都一樣的話就算HR本來是看中你的，但是想找你簡(jiǎn)歷的時(shí)候就找不到了。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫細(xì)節(jié)審查一遍，因?yàn)閯e人比自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里胡哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的像廣告一樣。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

關(guān)于求職簡(jiǎn)歷電子版命名和求職簡(jiǎn)歷電子版命名要求的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。